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                勞務派遣員工如何轉為正式員工

                作者:高新人力發布時間:2021-06-21 15:43:31瀏覽:199次

                    現在很多行業都會使用勞務派遣進行招工,能夠讓企業有更多的時間與精力來發展核心競爭力。由于勞務派遣的員工隸屬于鄭州勞務派遣公司,這讓被派遣過去的員工心里沒底,覺得自己是公司的局外人,不能夠享受公司里的各項福利待遇,所以都想要與企業直接簽訂合同成為正式員工。
                勞務派遣員工如何轉為正式員工
                    要想將勞務派遣的員工專為正式員工,這需要公司與勞務派遣公司進行協商,這里有兩種勞務派遣員工轉為正式員工的方式。
                 
                    第一種就是先讓員工從勞務派遣公司離職,辦理離職手續,然后再由用人單位來辦理入職,這與其他首次辦理入職的員工是一個程序的。不過這種辦理方式比較麻煩,而且員工重新入職需要有一個試用期,試用期的工資會比原來要低一些,所以不太建議再設定試用期。
                 
                    還用就是員工的工齡問題。因為員工已經在公司里面工作過一段時間,要是重新計算來計算工齡,員工的心情肯定會失落,建議繼續接上工齡。不過,以上都只是一些建議,具體要如何實施還需要公司雙方來進行協商。
                 
                    還有一種方式就需要公司的人事方面來進行操作,方法與上述方法相似,但是具有一定的區別。如果員工在企業表現的好,可以向公司提出申請,然后雙方公司進行協商,將勞務派遣員工的保險關系,從勞務派遣公司轉移到用人單位這里,這樣也是可以的。

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